安全文化，是植根于内心的修养，是无需提醒的自觉。大阳煤矿将“家”的理念融入安全管理，以亲情为纽带、实训为基石、制度为标尺、文化为灯塔，构建起有温度、有力度的安全堡垒。在这里，安全不再是冰冷条规，而是每个矿工心底最柔软的牵挂。

     实战为刃：让安全技能 “有底气”

     安全意识最终要落脚到技能掌握。大阳煤矿坚持“以赛促学、以练促干”。6月10日，调度指挥中心骤然响起报警声——一场35kV双回路断电专项应急演练拉开序幕。值班人员第一时间启动柴油发电机组应急保供，调度中心快速响应组织井下撤离，各小组争分夺秒排除故障。演练后现场复盘，逐项分析形成整改清单。

     该矿同步开展安全技能技术比武，聚焦井下现场刚需，设置敲帮问顶、心肺复苏、自救器盲戴等实操竞赛项目。此外，邀请行业专家开展安全专题宣讲，组织标准化专项培训，通过线上加线下、学习加考核模式规范岗位作业标准，全覆盖开展知识竞赛，掀起学安全热潮。

     制度为纲：让安全行为 “有规矩”

     安全文化建设要体现在行为自觉上。大阳煤矿坚持“制度先行、执行到底、闭环管控”，将安全文化从“软约束”变为“硬规范”。该矿建立隐患、责任、整改三张清单，实行闭环管理、动态清零。矿长带队配合集团督导组，对井上下所有区域拉网式排查，针对机电运输系统开展“体检式”专项整治，并依托第三方专家精查帮扶，破解技术难题。

人为因素是最大变量。该矿修订《“三违”管理办法》，建立违章人员“黑名单”制度，实施重点管控帮教。启动一个月反“三违”专项整治，落实“四个一律”刚性要求，设立“三违”曝光台警示震慑，配套违章举报奖励机制。“过去有些职工觉得违章是‘小事’，现在上了曝光台，脸上挂不住，心里也有了敬畏。”该矿同步建立长效治理机制，推行内部隐患举报奖励制度，开展“我为安全献一计”征集活动，吸纳职工安全管理、工艺优化、隐患治理的优质建议。

     文化为魂：让安全理念 “有根基”

     大阳煤矿坚持以文化润安全、以宣教聚合力。依托微信公众号开设安全专栏，借助矿区电子屏、短视频平台滚动播放宣传片，线上线下联动营造浓厚氛围。组织安全标兵、文艺骨干深入采掘一线巡回宣讲，举办安全书画摄影展、职工文艺汇演，以小品、快板、歌曲传递安全理念。深化警示教育，全员观看《黑色三分钟 生死一瞬间》等警示片，开展专题研讨与安全公开课，引导全员知敬畏、存戒惧、守底线。

     该矿还常态化推进“起底式”全员安全培训，结合岗位风险开展差异化精准培训，通过现场提问、实操演练、知识测试等确保培训实效。同步开展安全生产法治宣传，推动安全发展理念贯穿生产全过程；举办亲情助安，融入亲情力量。

     安全文化建设，非一日之功，贵在久久为功。大阳煤矿正以“家”之名，用亲情温暖人心、用实战锻造本领、用制度规范行为、用文化浸润灵魂，让“安全”从墙上走进心里，从口号化为行动，以文化软实力筑牢矿井长治久安的硬屏障。（赵洪澜）