作风建设无小事，清风正气润人心。今年以来，第八片区纪检协作组紧扣纪检监察年度工作任务，立足兰花焦煤、宝欣煤业安全生产和经营管理实际，打出“五个以”组合拳，靶向发力纠治作风顽疾、破立并举培树新风正气，以实际行动当好涵养新风正气的担当先锋，为片区单位高质量发展清障护航、注入廉动力。

       以职工诉求为核心

       搭建改进作风、为民办事平台

       为了进一步深挖相关部门“形式主义、官僚主义，不作为慢作为乱作为”问题，协同片区单位制定“接访日”制度，督促党组织班子按月定期深入职工走访接访，真心对职工负责，热心为职工服务，诚心接受职工监督，有效协调解决片区单位年度安全奖发放方案不合理等问题，切实维护了职工利益和片区单位和谐稳定大局。

       以政治画像为抓手

       开展靶向纠治、跟踪问效行动

       围绕干部自画像中“反对形式主义官僚主义情况，整治享乐主义、奢靡之风情况和回应群众关切情况”等重点内容，创新开展“一次画像、一次谈话、一次调研、一次提醒”四合一行动，聚焦干部队伍作风建设突出问题，扎实做好作风建设调研，推动政治生态分析研判从“一次性”评估向“动态化”管理转变，将“精准画像”与“靶向纠治”深度融合。

       以警示教育为契机

       涵养廉洁齐家、清廉治企新风

       在打好“召开警示教育会+参观警示教育基地+观看警示教育片+廉洁作品展”组合拳的同时，紧扣重要节点、薄弱环节，开展“清风行动”，严查违规吃喝、违规发放津补贴、公车私用等老问题，紧盯“电子红包隔空送礼、快递外卖闪送礼品”等隐形变异新动向开展监督检查，释放一严到底纠治“四风”的强烈信号。同时，在重要节点发送廉洁家书、廉政提醒，教育引导党员干部和家属把家风建设摆在重要位置，推动廉洁教育从“工作圈”延伸到“生活圈”，以清廉家风涵养清朗企风。

       以制度建设为根本

       筑牢科学规范、常态长效机制

       坚持“当下改”与“长久立”相结合，协助片区单位完善作风建设长效机制。针对监督检查发现的制度漏洞、管理短板，督促兰花焦煤、宝欣煤业修订完善《差旅费管理办法》《公务用车管理办法》《公务接待管理办法》等制度。建立“作风建设定期研判、问题线索快查快处、整改成效回头看”工作机制，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好格局，从源头上防范作风问题反弹。

       以激励担当为目的

       树立担当作为、干事创业作风

       从民主生活会、职代会、年度工作会议始终紧盯片区单位“一把手”和关键少数的“履职清单、责任清单、问题清单、整改清单”，倒逼党员干部精准定位问题根源、真实反映工作成效、客观审视作风现状，构建“清单化管理、项目化推进、闭环式落实”的整改监督机制，坚决杜绝问题整改表态多、调门高、行动少、落实差。

       作风建设永远在路上，只有进行时、没有完成时。第八片区纪检协作组将始终牢记职责使命，从严出发，向实而行，驰而不息纠“四风”，久久为功树新风，以清风正气凝聚起干事创业的强大动力，助推片区单位在集团公司大力实施“11346”发展战略，打造“三优四美”新兰花的新征程上作出应有贡献。