望云分公司现有农民工450 余人，约占全矿职工总数的 20%以上，大部分分布在采煤一线，是采煤一线的主力军，是企业赖以发展的基础。
企业的健康快速发展离不开农民工，构建和谐企业更需要关注农民工，该矿从关注农民工开始，着力构建和谐企业，近日，就农民工使用情况、农民工待遇等做了一系列补充规定，给农民工提供了一个宽松的就业环境。
该矿规定农民工在参加工伤、养老保险的基础上，参加医疗保险；每年按照一定比例，通过测评、培训，考核合格后择优录取部分农民工安排到安全员、瓦斯员岗位工作；对录用到安全员、瓦斯员岗位的农民工，每半年考核评比一次（具体办法由安全科制定实施），对不符合条件的进行淘汰，对连续考评表现优秀的农民工，可适当放宽使用年龄限制，延长使用期限；对工作表现优秀的农民工，经民主评议、考核合格后可以担任一线组长、副队长、队长等职务，对担任组长以上职务的农民工，经过考核合格后可以提拔为副队长、队长，并对其延长使用至50周岁；对于被连续两年评为劳模的农民合同工可以延长使用至45周岁，对从事机电技术岗位的农民工，可以参加上级部门组织的技术比武大赛和专业技术等级评定；对在采掘一线工作满10年以上，连续三年被评为矿级以上劳模的农民合同工，在其辞退后，视企业状况，根据需要可以考虑接收一名中专以上学历，具有一定专业知识的子女到矿上班；矿使用的农民工，与正式工享有同样的政治、福利待遇；凡矿使用农民工的单位，要注重加强农民工的岗位学习和培训，不断提高农民工的综合素质和岗位技能，为更多优秀农民工就业创造条件。
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