日前，唐安煤矿正式出台了《“技术大拿”评聘机制实施细则》，细则规定：连续三年被聘为“技术大拿”者，可享受副科级待遇；连续六年被评为“技术大拿”者，可享受正科级待遇。
据了解，这个在去年试行基础上形成,并由该矿一届三次职代会正式审议通过的实施细则，从“鼓励进步、实事求是；公开公正，择优破格”原则出发，对从事该矿矿山机电、机械维修、矿井通风、采掘设计、瓦斯治理、监测监控、矿建地测、冼选加工、计算机应用、财务会计等技术含量较高工作并有一技之长的员工和为企业发展做出重大贡献的员工申报“技术大拿”以及“技术大拿”的评聘、’奖励等办法做出了详细的规定。
在该矿去年试行的“技术大拿”的评聘中，共有6名员工获此殊荣并得到了500元的奖励。
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