本网讯 近日，同宝煤业创新“安全伙伴”管理模式，以“互保互联、风险共担、利益共享”为原则，科学制定安全伙伴结对模式，完善激励机制，推动职工对安全管理从“被动遵守”转向“主动防控”，进一步夯实矿井安全管理基础。

    “安全伙伴”基于高中低岗位风险等级科学分组，明确一线岗位须与同级工龄≥3年的老员工结对，且高风险作业组须配备至少1名安全骨干，签订“安全伙伴”协议，确保经验传承与风险管控全覆盖。同时从作业前“防护装备联检”、作业中“违章行为联纠”到作业后“隐患双确认”，形成闭环管理。

    为充分发挥正向激励作用，制定差异化奖惩方式。一线、二线、三线岗位无违章分别奖励200元、150元、100元，重大隐患举报最高奖500元。同步实施连带责任，团队成员出现严重违规或事故，其余成员按标准扣罚并停工，激发安全生产的积极性、主动性和创造性。每月公示奖惩结果，连续2个月考核垫底的小组强制解散重组，未重组人员暂停上岗。