本网讯 近日，沁裕煤矿印发了《素质提升激励实施方案》，对该矿在岗职工新取得的学历、职称、技能，以及论文发表、专利发明进行大张旗鼓地鼓励支持，并以现金方式对素质提升激励再加码，进一步提升职工的业务素质和能力水平。

    该方案对2024年8月1日以后取得学历、职称、技能证书以及发表论文和获得专利的，当年度给予相应标准的一次性激励金。取得学历、职称、技能证书以及发表论文和获得专利的员工，持证书原件及相关电子认证资料至人事劳资科进行审核登记，审核通过后次月核算相应职称学历工资，职称聘任文件由公司统一聘任下发，一次性激励金在年末汇总后按规定标准发放。

    方案印发后，该矿干部职工踊跃报名，积极参加培训考取各类学历、技能证书，在近期助理政工师和政工师申报、学历提升、技能提高中，共120余人参与。下一步，该公司将以省、市及总公司关于从业人员素质提升的相关精神为指导，坚持“人才强煤和人力资源优先发展”的战略，树立“培养人才是责任，不抓人才是失职”的责任观，充分利用一切社会资源和条件，逐年提高从业人员素质，促进公司可持续发展。