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同宝煤业走好作风转变“三步棋”
来源:兰花科创  |  作者:慕晓  |  发布时间:2024年08月23日  |  点击次数:787  |  【字号:

    本网讯 近期,同宝煤业以转变工作作风、创优工作环境、提升工作效率为抓手,为矿井高质量发展奠定了坚实基础。

    抓好“关键少数”,“知责”且“守责”。坚持以“警示教育+廉洁提醒”,持续深入学习《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》,加强对“六管人员”进行警示教育,引导守好廉洁底线。同时围绕主观思想道德修养、落实党风廉政建设责任、个人廉洁自律、岗位职责及业务流程方面,查找廉政风险点、制定相应防范措施、切实把 “风险点”转化为“安全点”。

    打好“组合拳”,“明责”促“尽责”。修订《安全生产包队管理制度》,包队领导干部每周至少深入生产连队安全会议一次,深入宣贯上级监管监察部门和公司及矿各种文件精神要求,通报近期全国各类安全生产事故案例。利用职工会、碰头会、班前会等会议,要全面了解安全生产情况和职工思想动态。细化《开展井上下安全风险隐患大排查的工作方案》,量化工作清单,重新调整检查人员结构,领导干部坚持每星期开展一次安全专项检查,各小组重点加大薄弱地点、薄弱时段和关键环节隐患排查治理。

    用好“指挥棒”,“考责”更“究责”。常态化开展劳动纪律、后勤服务、环境卫生督查。制定考核细则,成立督导组,每周通过现场检查、查看资料等方式对各部门开展一次监督检查,月底汇总排名,排名结果每月2日前利用微信公众号平台进行公示。对当月及连续排名末尾的部门和负责人,给予相应的处罚。对敷衍应付、整改不力的部门,进行严肃追责问责,并将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要参考。


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