本网讯 近日，望云分公司《2021年度技能人才（技术工人）考核结果》的公示内容引起了大家的关注并热议，该矿2021年度9名工匠级技能人才总计发放激励薪酬达27万余元。

    据悉，本次年度考评依据《望云煤矿分公司技能人才（技术工人）管理办法（试行）》文件精神，工匠级技能人才执行本队副队长待遇，依据年度考核结果体现薪酬分配差异化，即将年末计算出的本人与本队副队长年总收入的差额部分作为激励薪酬基数。年度评价为“优秀”的，激励薪酬按100%发放；年度评价为“称职”的，激励薪酬按90%发放；年度评价为“基本称职”的，激励薪酬按80%发放；年度评价为“不称职”的，不计发激励薪酬。

    去年以来，该矿立足矿井高质量发展总体要求，聚焦人才队伍建设中的“难点”和“节点”，按照人岗相适、人事相宜、注重实绩、破格使用的人才工作思路，在一线三个队组中聘任工匠级技能人才负责解决生产、检修过程中遇到的技术难题、推广新技术及技能人才传帮带等工作并出台相应管理办法。年末，由劳资科等相关部门严格对照考评结果落实相关待遇。2022年2月16日，望云矿专门召开2021年度技能人才（技术工人）现场考评及总结会议，对2021年度9名工匠级技能人才进行现场考核，从政治素养、岗位业绩、现场问答三个方面进行评分，并当场公布评分结果。会议现场评分计入年度考评总分，占年度考评30%，充分体现了该矿对技能人才的高度重视及考评的公开、公平、公正，确保技能人才的付出得到回报、得到实惠。

    此举旨在让广大基层职工看到矿山对技能人才的重视和激励，调动起人人争当技能人才的积极性和主动性，在全矿形成崇尚学习、崇尚技术、尊重人才的良好氛围。今后，各职能科室将进一步把好新一轮技能人才的选聘关，为更多爱钻研、懂技术、精业务的基层职工搭建展示平台，提供成才成功机会。让人才的力量、学习的力量成为矿山发展的第一力量和根本力量，为推动矿山智能化建设、高质量发展奠定人才根基。