本网讯 近来，田悦分公司调整管理思路，构建管理新格局，力求从激发员工思想出发，让积极向上的思想决定行为，让敬业奉献的态度决定成效，让温暖阳光的行为感染民心，迎来上下团结一盘棋的良好风气。
    让学习成为一种习惯
    “这次民法典的讲座很不错，很接地气，让大家熟悉了解了息息相关的法律新规，比如婚姻法、继承法等......”联合党支部党员在集中观看完《民法典》学习讲座后，畅所欲言发表感慨。近来，田悦公司党委扎实做好干部员工素质提升课堂，除上级要求的规定课程严要求高标准组织开展外，还另外加餐，但凡员工有诉求有亟需提升的内容，党委都会想尽办法给予满足，或外请专家学者或网上查找资料，满足大家不同口味的精神食粮。为保证学习效果，以支部为单位积极展开，学习有阵地，内容有提升，取得良好效果。今年以来，该公司党委为电仪、电气相关科室发放专业书籍共计二十余册，举办礼仪、道德讲堂、红色党课等各类课堂讲座10余场，并积极鼓励员工函授取证，公司将报销一半费用。激发全员学习强国，用一月一统计一表扬一通报的方式激发员工思想要站在前沿，用最新的理论最优的知识武装头脑指导实践。此外，他们还加大党员政治体检力度，多次组织外出红色学习教育，走出去学进来，激发党员初心和爱岗敬业热情。目前，他们正在以支部为单位陆续开展十九届五中全会大家说员工论坛，让党的声音国家的号召传达至每一位员工。
    让责任成为一种精神
    “5+2、白加黑、飞毛腿、连轴转......”这些词语用在田悦分公司总工办的员工身上，一点也不为过。今年以来，该公司抽调精兵强将壮大该科室人员力量，倾以重心委以重任做好各类技改工作。抗爆工作室是今年的主要任务之一，从选址到方案认证、从现场施工到各大中控规划，他们穿梭在成堆的图纸中，忙碌在各类方案里，事无巨细面面俱到。在科长潘光耀的带领下，总工办小团队人心齐，每天一早准时召开部门会，总结昨天成绩布置今天工作，为了各项工程顺利推进，他们挂图作战，全科室人员三季度无一人请假。当前已经顺利开展到室内管线布置阶段，无数次的设想、无数回的修改，为的是不留后患，不做返工，是责任使然，更是敬业精神的写照。造气车间直冷改间冷研讨会多次在现场开展，合成车间循环水配套设施已经拔地而起。在安全环保严峻的形势下，唯有冲破藩篱按时推进才是最好的办法，唯有责任和担当才是最好的回答。
    此外，在日常的检维修现场，在尿素造粒机清理现场，在压缩机倒机现场，在合成管道堵漏现场，更多的是领导的身先士卒和捷足先登，更多的是员工竭力配合勇于担当，他们的工作不以时间为节点，多次误了班车，多次以厂为家，这种忘我的工作劲头，这种责任精神，除了令人动容之外，更看了一种希望。
    让奉献成为一种文化
    十月末，该公司十余名党员身着红色马甲来到了邻村坨村开展志愿者活动，在村主任的带领下，他们来到孤寡老人家里，送来慰问品，送来保暖帽子与围脖，与老人唠家常，义务理发，排解老人的孤独，帮助其树立热爱生活的信心。在看到70多岁老妇一人住在四处漏风的小屋时，他们第二天就从家里拿来了被子褥子雪中送炭送来温暖，还到结对帮扶的四名留守儿童家里进行探望，生活有没有困难，学习有没有进步，鼓励孩子们要珍惜时光好好学习。
    赠人玫瑰，手留余香。该公司还有许多志愿者积极投身至身边的各项公益活动中，尿素车间王师傅经常在工余时间参加阳城县的红十字会组织，为敬老院老人理发洗脚、为孤儿院孩子讲故事，还有合成车间的郭师傅和机关的丹姐，他们虽然是一名普普通通的员工，但从他们的眼光里透出的是一种大爱。在他们的带领下，许多员工参与进来，义务献血，义务劳动。在党委的帮助下，丹姐成立了爱心驿站，除了每周为员工义务理发外，她还准备了各类小物件，老花镜、针线盒、皮尺、体温计、急救箱、常用药、起钉器……应有尽有，面面俱到。
    这是爱的奉献，这是心的呼唤，在田悦这个温暖的大家庭处处充满阳光和希望。