本网讯 近日，针对井下职工上班时间长、行走距离远、劳动强度大的工作现状，唐安矿出台《关于缓解井下职工降强、降时管理办法》，有效缓解井下职工工作压力，进一步提高职工工作幸福度和满意度。
    管理办法规定，自10月份起，生产连队每周日休息一天，队内日常轮休四天，每月员工休息时间不少于8天，上班出勤不高于22天；推行班组生产任务目标管理模式，控制生产时间，严格执行生产任务分解，优化采掘工艺，合理制定当班目标任务，在确保无安全隐患的前提下，由班长汇报调度室，组织员工下班升井，取缔现场交接班制度；推行均衡生产管理模式，生产科对全年目标指标进行分解，按采掘容易期和困难期实时调整生产任务，做到全年目标不变，科学下达生产任务；实行时间管理模式，推广井上交接班制度，班组在保证安全生产、现场整洁的前提下，尽量减少现场交接班，避免出现人为加班加点；延长采掘工作面机械化运人进度，最大程度减少职工行走距离，降低职工劳动强度；不断优化采掘施工工艺、工序，推动采掘施工作业精细化管理，提高采掘效率，减少返工、窝工、怠工现象，实现工作面降时、降强；并鼓励各采掘连队突破既定模式的束缚，守正创新，在降低职工劳动强度、缩短职工上班时间上勇于突破，先行先试。