本网讯 近期，清洁能源机关分工会以争创“模范职工小家”为目标，认真履行职责，创新工会工作模式，努力保障职工权益，不断增强机关分工会的吸引力、凝聚力和战斗力。
   重视民主管理，争创“民主之家”。为最大限度维护员工的合法权益，凡重大问题须经分工会委员和职工代表集体讨论决定。如工资、奖金分配、优秀评选、分工会经费的支出、各项议案的审核等涉及职工切身利益的问题上，都有职工代表参加讨论研究，充分听取职工的意见，真正做到开始有告知、过程有讨论、结果有公示。
    注重员工素质提升，打造“学习之家”。该公司坚持把提高职工素质，打造学习型员工队伍作为一项重要内容。组织开展业务知识、岗位技能学习交流，切实提高员工的履职能力和业务水平，弥补短板弱项。同时不断创新学习方式，以“清洁能源党建之窗”、“清洁能源职工职工之家”微信公众号为依托，充分利用“学习强国”等新媒体、互联网+的模式，实现知识共享。形成线上线下双向学习模式，进一步提高学习效率和效果。
    注重关怀到位，争创“温暖之家”。坚持每月思想工作月报表，同时加强和完善困难职工精准档案建立，实现对困难职工动态管理。真正了解员工的需求，为员工办好事、解难事，及时排解员工的不良情绪，努力把工会工作做到得人心、暖人心、稳人心，确保干部队伍的稳定。凡遇职工婚、丧、产、病，分工会都会组织代表送去组织的帮助与关怀，充分体现工会组织“娘家人”的特点，进一步增加员工的凝聚力和活力。
    注重活动开展，打造“幸福之家”。通过开展形式多样的、职工喜闻乐见的文化体育活动，使“职工之家”真正成为干部职工可以依靠的、充分依赖的“家”，不断提升员工的幸福指数，营造积极向上的文化氛围。
    注重精细化管理，争创“规范之家”。机关分工会始终把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，形成了支部领导、行政支持、工会依法独立自主开展工作的格局。每年坚持召开不少于一次的专题会议，研究分工会工作；每月召开委员会议，了解员工的困难需求，并及时解决；每年召开一次全体干部职工大会，及时公开分工会工作情况和重大事项，保障员工的知情权和参与权。