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望云多管齐下确保后60天安全生产平稳运行
来源:兰花科创  |  作者:郭溪  |  发布时间:2019年11月08日  |  点击次数:590  |  【字号:

     本网讯 日前,为进一步强化安全意识,落实安全责任,有效预防和减少各类安全事故发生,望云分公司从源头着手,多管齐下“严防死守”,确保后60天安全生产平稳运行。
    防思想麻痹开展安全教育。杜绝轻伤以上事故发生是该矿此次活动的目标,为此该矿由培训中心牵头、相关科队配合在后60天不间断开展煤矿事故警示教育及岗位技能培训,使职工警醒警觉正确掌握从接班准备到进入岗位操作的全过程,提升职工防范事故的能力和自保互保、自救互救能力;持续深入开展瓦斯防治、机电运输、应急管理等各类安全专项行动,注重“五个不到”(想不到、看不到、查不到、管不到、治不到)问题的排查整治,按照认定检查、清单式检查、对标检查方法搭建安全之桥。
    防玩忽职守加强安全管理。该矿压实安全责任,强化值班值守,严格执行领导干部到岗值班、关键岗位24小时值班及矿领导带班下井制度,及时及早解决突发情况;强化技术管理和现场管理,持续推进质量标准化,按照一级标准化矿井要求开展工作,坚决履行不达标不生产承诺,生产中严格落实“三专两探”措施,严把支护质量关,严卡新工艺、新设备操作,人人头上有指标,人人头上有责任,层层落实夯实安全之基。
    防事故隐患进行奖罚激励。该矿要求各单位不折不扣完成各项生产任务作业计划,按照工程质量无不合格产品、文明生产必达甲级品、机电四率达90、5、1、0标准、隐患排查治理率达100%要求和目标,制定奖罚办法一一对照考核,并同奖金挂钩同年终评先评优挂钩,对活动期间发生轻伤及以上事故单位和出现严重“三违”个人取消该部门及个人年终评先评优资格并对应取消四季度各类安全奖金;班组月累计检查到两次严重违章取消班组评先资格;严卡出勤率和执行力,不达勤的职工及生产科室入井未按规定进行检查人员,每少一次扣200元,以此叠加累计;全矿年终保证安全平稳运行,无隐患事故发生,科学完成指标任务后则进行不等奖金奖励,奖优罚劣筑牢安全之堤。

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