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望云强化培训提素质
来源:兰花科创  |  作者:郭 溪  |  发布时间:2019年08月06日  |  点击次数:494  |  【字号:

    本网讯 今年是望云分公司15#煤生命工程实现顺利接替的关键一年,也是该矿实现二次创业腾飞的重要一年,为使全矿干部职工早日适应新发展新工艺,该矿从强化学习培训入手,力争用过硬本领强素质点燃矿山“新”希望。
    在职职工培训全覆盖。该矿从“打造学习型”矿山出发,开展了多次全员学习培训,将学习题库、材料、各种规章制度等发至企业内网,要求各单位利用例会组织学习,由培训中心、职卫科等职能部门随机抽取试卷集中考核。截止6月底,共进行复产复工、应急救援、职业卫生健康、安全生产四次全员专项理论测试并打分存档,保证人人合格,入脑入心促行。此外,该矿以宽口径厚基础为方向,结合年初部门培训需求和岗位要求,编制2019年度员工培训计划,设定各类专业培训教育72期/11122人次,通过外出培训、内部培训相结合方式,满足新时代矿山发展需求,实现知识及工艺与时俱进。
    新员工入职培训多层次。新员工到矿后,由矿领导讲述矿山发展历史、分析当前发展形势,让新员工了解企业文化找到归属感。随后进行为期一个月的入职知识培训,共安排22个课时,涵盖煤矿法律法规、企业文化、职业病防治、劳动法、企业管理、煤矿事故案例分析及警示教育、机电管理、现场自救急救等内容,让新员工及时转变角色,融入企业,投入建设美丽新矿山的浪潮中。

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