本网讯   近日，清洁能源公司举行首批工匠聘任大会，17名一线技术工人被聘任为该公司首批工匠，他们将享受技术员待遇，每月工资上浮1500元左右。这标志着集团公司正式开启了技能人才快速成长的绿色通道。 晋城市人社局赵慧斌副局长及相关部门负责人、股份公司副总经理兼化工总工程师李虎等出席会议。
    为弘扬新时代工匠精神，打造一支与公司转型发展相适应的高技能人才队伍，公司积极响应国家出台的《关于提高技术工人待遇的意见》，于2018年11月制定了《兰花集团技能人才（技术工人）管理办法》，进一步拓宽技能人才职业发展通道，在全公司推动形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的深厚氛围。
    按照管理办法，技能人才设置分为4个级别，由低到高依次为工匠、技师、技术大拿、首席技师，薪酬水平最低相当于班组长、技术员，最高相当于厂矿副职，实行一年一评，一年一聘。聘任在考察职业道德、思想品行的基础上，主要侧重于操作技能与创新能力，工匠、技师要求操作技能在本岗位处于领先水平；技术大拿要有公认的绝活,有技术创新能力，能够完成较为复杂及非常规性工作；首席技师是为企业做出贡献的高技能领军人才，不但能独立解决高难度的技术、工艺难题；还要具有生产和技术管理能力，技术革新成果突出，工作业绩突出，创造了较大经济效益。
    清洁能源公司作为公司试点单位率先推行此项工作，经选拔推荐和相关部门评定，最终有17名一线工人被聘为首批工匠。此次被聘任的17人均为生产一线操作岗位的骨干人才，在工作中爱岗敬业、勇于探索、主动创新，为企业安全生产、技术进步做出了较大贡献。
赵慧斌向清洁能源公司首批受聘的工匠表示祝贺，她强调，企业要充分认识建立知识型、技能型、创新型劳动者大军的重要意义，大力弘扬劳模精神、工匠精神，培养本企业高技能人才，进一步提高职工队伍的整体素质水平，为兰花发展提供人才支撑，为全市高技能人才队伍建设带个好头。人社局也将按照相关政策给予大力支持。
    会议指出，随着公司现阶段一批大项目建成投产和战略资源开发深入推进，公司各类人才特别是专业技术和技能人才不足问题突显，必须增强抓好人才工作的紧迫感、危机感和责任感，培养和造就一大批优秀技术技能人才。各企业要着眼提高职工岗位操作技能，加强高技能人才队伍建设，精心培育企业的“工匠”、“技术大拿”和“首席技师”，造就一批业务精湛、技术过硬的高技能人才队伍；要以这次人才评选为契机，加快出台本单位的《优秀技术技能人才聘任、考核及管理暂行办法》，切实抓好各类优秀技术技能人才的教育管理工作，加快建设充满生机和活力的人才工作机制，形成人人争做优秀技术技能人才的局面。