本网讯 近日，唐安分公司决定从十月份起，每月安委会要增加基层、中层与高层三级领导因工作失误做深刻检讨的内容，以鞭策工作失误、改进工作作风、提高工作效率。

    为剔除部分干部职工习惯于经济处罚“丢票子”以罚代管的麻木思想，该矿采取精神刺激法，让因工作失误的领导当众做检讨，层层追责找漏洞。凡发生人为工作失误行为的基层单位第一负责人，要针对自身工作失误查找原因、寻找症结、剖析思想、制定措施、认真检讨。所属职能管理科室部门中层主要责任人，严格依据其工作责任管理范畴标准，深刻反省自己指导职责、服务意识和工作落实的过失之处，作出刨根问底的工作检讨。矿级划片包管的高层管理领导干部，认真对照自己归属工作监管规定办法，严肃审视自身监督工作的不力之处，从以上率下的角度分析成因、找出顽疾、作出检讨。