本网讯　今年以来，阳化分公司在干部员工中开展“安全约谈”，把安全关口前移，落实安全责任，确保了安全生产。

    “安全约谈”是各级管理人员对有轻微违章行为的员工或有苗头性、倾向性、安全意识淡薄、安全管理欠缺的干部进行谈话、诫勉教育，要求约谈中要以事实说话，公正、客观地指出被约谈人存在的问题，剖析“病症”，制定整改措施，使之充分认识到违章操作的危害，唤醒按章操作的“良知”，把事故苗头消灭在萌芽状态，共筑安全稳定生产。

    该公司通过“安全约谈”，有效调动了员工参与安全管理的积极性，变事故处理型为事故预防型，变要我安全为我要安全，形成安全工作上下联动、左右互动的工作氛围，做到员工与班组、班组与车间、车间与公司达成共识、形成合力，为实现“零偏差、零违章、零隐患、零事故、零伤害”的五零奋斗目标打下了坚实的基础。

    下半年，该公司将持续推进安全约谈活动，保证安全稳定生产，促进降本增效，为企业安全标准化验收及安全生产许可证延期换证工作提供保障。