本网讯 “提氢工段正常开车时的注意事项是什么？”“根据产品气中氢含量和产品气量调节好吸附时间…”日前，清洁能源公司净化车间操作工小乔向提问的两位主任耐心回答。这是该公司岗位练兵的一项重要内容。

    为了提高全员综合素质，不断挖掘生产潜能，更好地服务于生产。清洁能源公司针对全体化工班人员开展了岗位练兵活动。活动由笔试、手指口述、规范化考核和班组长评价四部分组成。

笔试部分由车间根据岗位应知应会内容提前公布考试大纲，班组员工随机抽题进行笔试。手指口述环节，由车间管理人员根据事故处理、应急预案等内容随机提问，员工口头回答，由两位车间管理人员分别打分，最后取平均分为最终成绩。规范化考核部分根据员工本人当月受车间通报、厂级规范化考核和各专业联检考核扣分情况组成。班长评价主要是依据班长月底对班组员工突击能力，指标控制以及劳动纪律等综合情况进行评分。

    考试结果每月统计一次，同岗位之间进行排名，奖优罚劣，当月最后一名，绩效工资下浮20%平分给所有员工，三个月总积分最后一名，车间将考虑下调岗位，总积分最高者，车间考虑安排到主操岗位，年度总积分最高者，车间将纳入人才储备库，提拔时优先考虑。

此举实施以来公司员工学习的积极性和主动性大幅提高，“以前，部分员工等、靠、要的思想严重，缺乏团队精神，现在不一样了，人人关心指标，个个关注产量，都能一专多能，形成了上下团结，齐抓共管的良好局面！”净化车间主任王云飞说道。