本网讯　日前，唐安分公司瓦斯抽放队针对电钳工包机管理，实行台阶式经济激励，力促电钳工学技术、长技能。

    一是队里将每个电钳工与每台机电设备，进行一对一的包机管理，把责任落实到人，并给予经济激励。该队对电钳工每月经济奖励的基本基数为300元，每次累加奖励的台阶基数是50元，每年为一个周期。二是如包机人所包机电设备第一个月未出现较大隐患或未发生运行故障，队里奖励包机人300元。三是从次月起若包机人所包机电设备未出现较大隐患或未发生运行故障，队里就奖励包机人50元，依此类推。四是凡某月包机人所包机电设备出现较大隐患或发生运行故障，队里则取消其包机人此前所得和当月将得的基本基数及台阶基数激励奖金。除此以外，还要依照相关制度对相应包机人进行另外惩处。