本网讯　为进一步适应当前安全维稳形势，唐安分公司通过狠抓三项制度，强化了员工劳动纪律，增强了团队凝聚力和向心力，提高了工作效率，实现了矿井安全稳定运行。

　　加强工资管理。要求相关职能科室、队组每月定期公开公示工资奖惩情况，并成立了专门检查小组，对各部门工资分配情况定期督查，对存在问题的部门要求限期整改，及时将矛盾化解在萌芽状态，确保了工资分配合理、公平公正。

　　狠抓劳动纪律。严肃请销假制度，每周不定期对员工上下班、就餐、迟到早退等情况检查，严防空岗、漏岗和酒后上岗现象发生，同时加强各级领导值班、带班、跟班制度，与当班矿领导联责考核，增强了全员遵章守纪意识，提高了工作质量。

　　规范调动程序。出台了员工内部调动补充规定，即员工内部调动或复岗后，六个月之内不允许申请调动；复岗后三个月内因违规违纪被移交劳资科的，六个月之内不安排复岗；一年内因违规违纪被累计两次交劳资科的，一年内不安排复岗，减少了员工无序流动，保障了各部门人员稳定。