本网讯 今年，化肥分公司在人才工程选拔中，将重点面向一线岗位职工，共设置10大对口专业，扩大大家的选择面，为一线职工岗位成才铺就绿色通道。
十大专业涵盖化肥生产经营管理的全过程，覆盖一线车间近百个生产岗位，每个专业录取1名。考评程序包括自主申报、理论考试、实绩考核三个程序和理论考试成绩、实绩考核成绩两部分， 凡经考评合格，被入选“人才工程”的人员，党委统一建立“人才档案”颁发“人才工程”证书，每月发放100元津贴，有效期一年。同时规定，各单位提班组长、技术员级别人员时原则上必须持人才工程证书，从人才工程储备库中选择。厂部任用中层副职以上干部，优先考虑聘用人才工程人员。连续三年入选人才工程人员，绩效工资较同岗位人员提高一档。连续五年入选人才工程人员，绩效工资较同岗位人员提高二档。通过严格考评把有能力、有知识、有经验的优秀人才选拔上来。
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