本网讯 日前，玉溪煤矿17名新员工分别向“心仪”的部门负责人递交了《入职岗位申请表》，进行自主择岗、双向选择，通过面试笔试考核后，现已全部走上入职后第一个工作岗位。
新员工双向选择分配机制是该矿的一个创新，由人力资源部公布空缺岗位，为新员工发放《入职岗位申请表》，让新员工自主选择心仪岗位，部门负责人通过现场交流、组织测试自主选拔所属岗位员工，双方签字确认后，人力资源部统一办理上岗手续。未找到岗位的新员工，进入人力资源库待岗。
这种分配机制实现了部门和员工的双向选择，即员工可以自己选择想去的部门，各部门同时也可以选择想要的人员，同时增强了新员工的紧迫感和危机感，为新员工快速成长添加了“催化剂”，受到了各职能部门和新员工的普遍欢迎。
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