本网讯 化肥分公司创新年度检修工资分配方案，采取四挂钩制度，充分调动全体干部职工参与检修的积极性，从工薪绩效方面激活了年度检修这盘棋。
与安全环保挂钩，出现重大安全环保事故工资总额扣罚10万至30万；与时间挂钩考核，从停车计时，到尿素满量生产止，每提前1小时大修工资总额奖励2000元，每推迟1小时扣罚1000元；与产量挂钩，大修后必须保证氨醇产量最低达730吨/天，尿素产量最低达1125吨/天，完成此目标奖励生产系统5万元，达不到预计目标，酌情扣除激励金额；与消耗挂钩，两煤一电消耗指标有明显的降低，将原料煤、燃料煤和动力电指标控制在710公斤/尿素、200公斤/尿素和1050度/尿素范围内，并按实际情况增减奖励金额。另外特设激励奖20万，对检修质量达标和成绩优秀的单位进行奖励。
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