本网讯 化工分公司坚持实施“科技兴企、人才强企”战略，着眼学习能力、动手能力、创新能力等“三个能力”建设，促使职工素质全面提升。
管学习能力提素质。近年来，该厂培训注重对症下药，开展网上互动式教学、点题式强化教学、自我控制教学、随机抽查以考促学等，严格考核，要求岗位员工人人做到懂岗位操作、懂生产原理、懂设备构造，取得了较好的培训效果。
管动手能力提素质。该厂将职工技能竞赛活动贯穿全年，创新竞赛方法，以技能大赛强化基本功训练，促进课题攻关，确保职工技能竞赛取得实效。该厂还按照“一年学成手，两年成骨干，三年出人才”的要求，以签订导师带徒合同的形式，分阶段、有目标、有计划地开展导师带徒活动，紧紧抓住学习、考核、奖惩三个重点环节，加强过程控制和管理，做到签订一个、培养一个、成才一个。
管创新能力提素质。开展以小发明、小创造、小绝活、小窍门、小建议为内容的“金点子”创新竞赛活动，每月组织评议评审一次，并对优秀成果给予物质和精神双重奖励，使该厂不断涌现出一个又一个的革新能手，部分革新能手已走上技术管理岗位。
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