2024年04月29日 星期一
兰花集团
|
文明上网
|
收藏本站
|
设为首页
公司简介
领导阶层
公司荣誉
地理位置
组织机构
发展历程
一体化管理
公司动态
公司公告
产品信息
销售网络
销售动态
产品投诉
技术中心
科技动态
科技成果
创新机制
发展规划
兰花科技
2022
2021
2020
2019
2018
2017
公司公告
定期报告
股票行情
投资者教育
股东留言
联系地址
在线留言
销售网络
干部是否称职 职工有权说话
来源:
| 作者:
| 发布时间:
2011年01月24日
| 点击次数:
2575
| 【字号:
大
中
小
】
本网讯 近日,大阳分公司结合该矿实际,制定出台《中层干部月度绩效考核》实施方案。方案中规定,每月进行一次干部绩效考核会议,由被考核人进行月度工作总结,矿领导、职工代表根据部门工作开展情况、费用、制度与流程建设、科室能力建设、工作作风、文化建设等对其进行打分。月度考核结果与本人工资绩效直接挂钩。
制度的实施对提高中层干部自我约束力和执行力,促进干部思想观念的转变,增强责任意识,调动工作激情提供了有力的制度支撑。(作者:杨鹏程)
版权所有 © 山西兰花科技创业股份有限公司 地址:山西省晋城市凤台东街2288号兰花科技大厦
备案序号:晋ICP备2022010233号-1
邮编:048000 电话:0356-2189600 传真:0356-2189608
公安备案 14050002000771