本网讯 近日，望云分公司在矿高技能机电技术人才评聘委员会牵头组织下，展开了第二轮高技能机电技术人才选拔赛。参赛人员由各基层队选拔一名技能高的机电技术人员组成，每人按规定填写《高级技能人才申报表》，在本单位公示无异议后上报矿评审委员会。
评审委员会全体成员现场参与考核评审。考核内容分两部分，一是理论知识考核；二是实践操作考核。权重分别占40%、60%。考核评审结果汇总后排序取前三名进入人才库，作为2011年度高技能机电技术人才。高技能技术人才按排名实行金额不等的年薪制，对照《望云煤矿高技能机电技术人才目标责任书》中的指标进行百分考核，年薪与考核得分挂钩。凡被评为高技能机电技术人才的员工，期间如出现违反纪律，造成恶劣社会影响或其它影响单位声誉的，经评聘委员会确认后，随即取消其称号及年薪待遇。
高技能机电技术人才每年评选一次，旨在激发广大机电工学知识、钻业务的积极性，继而发现人才、培养人才、重视人才，是该矿实施人才强企的重要举措。（作者：郭旭天)
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