本网讯 为不断深化现场安全管理，进一步遏制习惯性违章与多发性违章等“三违”现象，唐安分公司从10月份开始，特别关注每月所发生的习惯性与多发性违章等“三违”情况。通过认真筛选、确认类别、建立台帐、停工培训和亲情帮教等有效手段，紧盯作业场所的不放心人，对症下药地实施整治违章行为措施，有利于提升矿井安全管理工作。
一是矿安全科第一责任人主抓这项工作，设专人负责对每月所上报的“三违”情况进行分类汇总。针对那些重复并多次发生的“三违”内容，严格按类别区分，主要是要弄清多发在哪些单位、具体人名、岗位工种、时间地点等方面信息。安全科把每月底的汇总情况及时透明通报、存档备查，同时上交矿安委会一份总结情况。二是对于习惯性与多发性违章人员及相应连带人员除执行规定的经济处罚外，只要是当月累计发生3次以上同样类型的严重违章行为者，安全科就下发《停工培训通知书》到本人所在单位，责成违章者按指定时间到安全科进行培训学习、闭卷考试，直至考试成绩完全合格后，才发给《复工通知书》准予上岗作业。三是在违章者接受停工培训的同时，由本人所在单位的党支部书记、群工员和安全合作伙伴等人共同对其予以“动之以情、晓之以理”的亲情帮教工作。通过讲清发生违章带来不可设想的严重后果以及给家庭、矿山与社会造成难于挽回的损失等道理，让违章人从心灵深处受到强有力的震撼，从而在思想上筑牢“遵章作业、剔除违章、自主保安”的坚固防线。四是让发生习惯性与多发性违章人在本单位的周二安全学习例会上，面对“全家福”看板和工友进行“现身说法”。通过发生在自己身上的违章行为，警示、教育身边的人，倾力唤醒大家“同事的违章我帮教、他人的教训我吸取”的安全意识，达到你、我、他一同安全作业的良好效果。（作者：张志勇）
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