本网讯 最近唐安分公司在一线物色进机关的苗子时遭遇尴尬。想抽调一个在一线上班的青工到机关科室工作，当与其谈话后却被坦言谢绝：“我毕业后在综放队工作已连续达两年半了，再过半年时间就‘踩’到了提升技术员或班组长的界线了，如果现在调离了岗位，岂不有点儿可惜吗？”
唐安分公司致力为有较高学历的青年矿工搭建走向基层管理岗位的舞台，从而有效调动起了他们立足岗位、热爱本职、发奋成才的积极性，由此营造了青工自愿扎根基层平凡岗位努力工作的浓郁氛围，有利于发现和培养年轻管理人才，对各级管理人员的梯队建设起到了后备与促进作用。
该矿有这样一道传统性选拔技术人员和班组长的门槛——凡要进入生产科室的技术人员或成为一线连队的技术员及班组长，必须是在井下一线单位连续工作满3年以上的人员，同等条件下，具有大专以上学历的青年矿工优先录用。正是基于这条不可逾越的“红线”，使得青年矿工扑下身子、安下心来踏实在一线生产岗位上默默无闻地工作，从中涌现出了一批又一批的技术尖子和班组长以上的管理精英。通过矿上委以重任的历练，很多已成为基层领导骨干，日益发挥着矿山生力军的作用。（作者：张志勇）
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