本网讯 化肥分公司在今年的人才工程选拨考评中，放宽视野，降低门槛，提高待遇，大大调动了全体员工的积极性，共从200多名报考者中选拨47名优秀职工进入储备库。
与往年相比，今年岗位能手报考人员涉及全厂不同工段的70多个岗位，范围覆盖化工生产的全部过程，分工艺、设备、安环、政工、企管、计算机应用、仓储供应等诸多工种，通过自主申报、理论考试、民主测评、实绩考核四大规范程序，共选拔出29名有着较强岗位操作技能和丰富操作经验的优管岗位能手。
为扩大选拔范围，规定凡在厂工作了3年以上，热爱本职工作、具有良好道德品行者皆可报名考试参加，而参加厂里不同工种的技术比武获得名次在前三者，或在公司、市省举办技术比武获得良好名次者皆可免试录入人才工程。
为提高人才津贴和待遇，每月厂里为人才工程人员补助津贴100元，连续三年以上者除每月享受100元津贴外，再提1档或2档不等的绩效工资，并且人才工程中的经营管理人才可直接被提拔为中层副职后备干部进行培训。在今年的考核中，孙丽霞、王进东、茹军三名职工能过严格考核被先为中层副职干部后备干部，成为人才工选拔的新亮点。
在今年已入选的47名优秀职工中，连续三年入选的就有10名，连续四年入选的有四名，连续五年、六年入选的各有一名。人才工程正以其特殊的魅力和功效成为该厂人才兴企战略的一个重要组成部分，受到了越来越多的职工青睐与追捧。（作者：车胜利）
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